UNIR est née d’un constat frappant.  

Un constat directement issu de nos expériences professionnelles respectives et d’une pluralité d’échanges partagés avec nos proches.  

Ce constat est simple : le monde du travail subit une transformation qui provoque une fracture générationnelle sans précédent.  

La société évolue, les codes changent, et cette méconnaissance des besoins et des réalités de chacun déclenche l’épuisement, les démissions, la complexité croissante du leadership et l’incapacité à attirer et à retenir les talents. 

Les gestionnaires se trouvent face à un défi majeur. Ils doivent gérer des équipes composées de différentes générations aux besoins très variés. Parmi celles-ci, des générations qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et qui n’acceptent plus de vivre pour travailler, mais plutôt qui aspirent à travailler pour vivre. 

Dans un contexte socio-économique marqué par un vieillissement de la population active, la pénurie de main-d’œuvre, la difficulté de rétention des employé.es et d’autres défis tels que l’inflation, il est impératif que les quatre générations actives, des baby-boomers à la Gen Z, entrent en dialogue, s’écoutent mutuellement et mettent à profit leurs atouts respectifs dans le monde professionnel. Cette approche est la clé du bien-être et de l’épanouissement recherché par chacune et chacun, quel que soit l’âge.  

UNIR a été créée pour répondre à ce besoin.  

Nous croyons à la force du collectif pour faire évoluer durablement la société de demain. 

Soyez acteur de changement.